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中国新型冠状病毒肺炎对公共卫生建设有何启示?流行病中公共卫生专业人员短缺的问题正在出现。委员会代表建议扩大新冠肺炎疫情在传染病医院的规模。它是新中国成立以来传播最快、感染最广泛、防控难度最大的重大突发公共卫生事件。对中国公共卫生体系的“大考验”。这一流行病已成为今年两会的热点话题。吴明,全国政协委员,九三学社中央委员,医药卫生专业委员会主任委员,北京大学医学部公共卫生学院卫生政策与管理系主任、教授,呼吁各方重视疾病控制体系建设。

她建议改变各级疾控中心的管理方式,吸引更多的人才加入公共卫生队伍。全国人大新冠状病毒肺炎,广州市第八人民医院传染病科主任蔡卫平,作为广东新冠状病毒肺炎的医学治疗专家,一直奋战在疫情的前沿。疫情期间,他提出了两项建议,包括建立高效、公开、透明的传染病防控体系,建设和平与战争相结合的综合性传染病医院。建议1在疫情中,出现了公共卫生专业人员短缺的情况。”全国政协委员、福建省医院内分泌科主任侯建明说,目前我国公共卫生人才严重不足,特别是具有应急能力的高水平公共卫生专家,全国3000多所高校中,只有80多所公共卫生与预防医学专业或学院,每年只有7000名左右的本科生接受公共卫生培训,远远不能满足我国公共卫生体系建设的需要。

侯建明建议,公共卫生防疫人才培养要扩大规模,提高质量,教学科研并重,建立公共卫生防疫研究体系。非预防医学专业的医学生也要认识到预防医学的重要性,鼓励高校提高预防医学在临床医学专业课程设置中的比重,提升到与内、外、女性同等重要的地位,儿童和其他学科。在吴明看来,公共卫生队伍建设的关键在于疾病控制体系能否吸引公共卫生人才。”但现实情况是,我国公共卫生职业体系不完善,从业人员工资不高,地位不高,队伍不稳定,很难吸引人才。

侯建明指出,公共卫生系统利润微薄、支出大,专业人员工资和社会地位低,导致公共卫生人才相继流失。第一个问题是政府缺乏发展公共卫生的内在动力,强调的是医学而不是预防。吴明指出,近年来,政府对公共卫生的财政投入持续增加,公共卫生系统也做了大量工作。但是,与病人的治疗和抢救相比,许多公共卫生措施,特别是预防措施,都滞后于效果,可能要到十二零年后才能显现出来。因此,很多工作绩效短期内并不明显,也不易衡量,对政府的激励不足。

在她看来,政府的观念亟待改变。”总之,要重视预防为主,不要急功近利,“其次,吴明认为,公共卫生补偿机制需要进一步完善,疾控机构管理也需要改革。”一个好的机制可以吸引更多的优秀人才加入这个行业,疾病控制系统的能力自然会提高。”吴明建议,我们应该完善激励机制,比如通过政府采购的方式。